KOULUTUS

VALMENTAVA ESIMIES
WORKSHOPIT JA LUENNOT
TYÖYHTEISÖN VOIMAANNUTTAMINEN

VALMENTAVA ESIMIES
Opi valmentavaa esimiestaitoa sekä parempaa vuorovaikutusta
Ratkaisukeskeinen valmentava ote esimiehellä lisää työyhteisön ja tiimin hyvinvointia, luovuutta ja vastuunkantokykyä.
Coaching on käytännönläheistä ihmistä arvostavaa kommunikointia, jolla saadaan aikaiseksi hedelmällistä keskustelua ja ongelmanratkaisukykyä.
Kaikki koulutuksen sisältö on työn arkeen sovellettavaa ja käytännönläheistä. Koulutus sisältää runsaasti konkreettisia harjoituksia.

Lue lisää koulutuksesta.

WORKSHOPIT JA LUENNOT
Workshopit soveltuvat erilaisiin kokonaisuuksiin omiksi osuuksiksi sekä esim. TYHY-toimintaan ja henkilökunnan virkistämiseen.
Monet yritykset sanovat työntekijöiden olevan yrityksen tärkein resurssi. Koneita huolletaan säännöllisesti huoltosopimuksen puitteissa, ihmisiäkin tulisi huoltaa.
Tyytyväinen, hyvässä elämäntilanteessa oleva työntekijä on luova, aikaansaava ja joustava. Hän pystyy keskittymään liikoja ponnistelematta, työvire sekä ongelmien ratkaisukyky on korkealla. Vahvan yhteisöllisyyden avulla yritys selviää helpommin eteen tulevista kriiseistä.
Lue lisää eri aiheista.

TYÖYHTEISÖN VOIMAANNUTTAMINEN
Voimaantumista ja hyvinvointia pidetään merkittävänä asiana ihmisten itsensä, työorganisaatioiden menestymisen ja yhteiskuntien toimivuuden kannalta. Voimaantuminen on ihmisestä itsestään lähtevä prosessi. Mahdollistavassa yhteisössä ihmisellä on tilaa voimaantua.
Ihmisten keskinäinen arvostaminen ja kunnioittaminen on tärkeä osa voimaantumista. Voimaantumisen kannalta tärkeää on myös kannustava palaute ja reflektiota tukeva vuorovaikutteisuus. Tuoreiden tutkimuslöydöstemme mukaan ihmisten moniulotteinen kommunikointi ja yhteistoiminta edistävät hyvinvoinnin kokemusta. Tämä edellyttää kuitenkin erityisesti johtavassa asemassa olevien havahtumista siihen, että ihminen on yhteisön todellinen voimavara.
Ohjaajan avulla on mahdollista käsitellä työyhteisön arkoja asioita turvallisesti. Voimaannuttavia toimia voidaan tehdä kertaluontoisesti tai jatkuvana prosessina työyhteisön tarpeen mukaan.

Valmentaja
Heidi Helander-Hyvönen

MITEN VALMENNUS TUOTTAA TULOSTA YRITYKSELLE?

SIIRRY BLOGIIN

Kysy lisää LOMAKKEELLA,
lähetä sähköpostia almonda(at)almonda.fi
tai soita 045 1272781.