YRITYKSEENNE RATKAISUKESKEINEN
INHOUSE COACH TAI TYÖOHJAAJA?
Inhouse coach tapaa yrityksen henkilökuntaa yrityksen tiloissa projektiluontoisesti tai osa-aikaisesti sopimuksen mukaan.
Inhouse coach on hyvä ratkaisu esimerkiksi muutosten läpiviennissä, kun valmennusta tarvitaan isolle ryhmälle.
Työyhteisön valmennuksessa selvitetään yhteisön eri osa-alueiden toimivuus ja kohdistetaan huomiota ongelmakohtia sisältäviin
alueisiin. Valmennuksen avulla siirrytään nykyhetken ongelmista lähitulevaisuuden ratkaisuihin, vahvistetaan jo
hyvin toimivia osa-alueita ja johdetaan ajattelu myönteisiin ja ratkaisukeskeisiin asioihin.
Annetaan ihmisten oivaltaa itse sekä huomata hyvät asiat ympärillään. Tutkimusten mukaan hyvinvoiva
ihminen on työpaikallaan tuottavampi, luovempi ja innostavampi.
Työyhteisön valmennus on yksilön tarpeista (organisaation tavoitteita unohtamatta) lähtevää ratkaisukeskeistä valmennusta,
joka hyödyttää yritystä henkilön työkunnon ja jaksamisen kohenemisella tai muutokseen sopeutumisella.
Kun työntekijää kohtaa kriisin, on mahdollista antaa tukea myös henkilökohtaisen valmennuksen avulla.
Ammattivalmentaja ymmärtää kriisin eri vaiheet ja osaa ottaa ne huomioon matkalla kohti parempaa oloa.
Valmentaja on kuuntelija ja kannustaja. Harjoituksilla ylläpidetään kehitystä valmennusten välillä.
Lue lisää valmennuksen työkaluista.
Tyytyväinen, hyvässä elämäntilanteessa oleva työntekijä on luova, aikaansaava ja joustava.
Hän pystyy keskittymään liikoja ponnistelematta, työvire sekä ongelmien ratkaisukyky on korkealla.
Mittaapa yrityksesi myyntiä, projektien sujuvuutta tai asiakastyytyväisyyttä, inspiroitunut ja
energinen työntekijä on varmasti tuotteliaampi.
Valmennuksen myötä opitaan ottamaan vastuuta omasta elämästä, niin oman hyvinvoinnin, kuin työssä jaksamisen suhteen.
Liikutaan ongelmista ratkaisuihin ja vaikutetaan asioihin - tehokkaasti.
Anna huoltoa ja virtaa myös henkilöstöllesi.
Onnellisella työntekijällä on tutkitusti:
• Korkeampi itseluottamus
• Paremmat ihmissuhteet
• Parempi selviäminen työtehtävistä
• Paremmat arvosanat esimiehiltä
• Parempi ongelmanratkaisukyky
• Korkeampi osallistuminen epäitsekkäisiin toimintoihin
• Parempi terveys (vähemmän sairaspoissaoloja) ja pidempi ikä
Ratkaisukeskeisyys (Solution Focused Approach) on alunperin amerikkalaisten terapeuttien kehittämä menetelmä,
joka painottaa myönteisyyttä, asiakkaan voimavaroja ja tulevaisuuteen suuntautumista ongelmien vatvomisen sijaan.
Oikean kysymyksen tekeminen voi olla ajattelun tärkein osa.
Ammattivalmentaja esittää toimivia kysymyksiä, jotka auttavat pohtimaan ratkaisua monelta eri kantilta.
Tieteellinen tutkimus on osoittanut, että ratkaisukeskeinen lähestymistapa tuottaa nopeasti tuloksia.
Sen avulla päästään välittömästi ongelmista ratkaisuihin.
Ratkaisukeskeisyyden vahvuuksina voidaan pitää:
• Työskentelysuhde syntyy nopeasti ja muutostyön voi aloittaa saman tien.
• Edistymistä on helppo arvioida, koska ongelmaa tarkastellaan käytännöllisestä näkökulmasta.
• Edistyminen tapahtuu pienin askelin ja virheitä on helppo korjata.
• Ongelmia ei tarvitse käsitellä juurta jaksain. Suuntana on tulevaisuus.
|
